你的老板是个“好雇主”吗？

我现在是英国非营利组织英国护理者协会的董事会主席，该组织致力于促进一个尊重、珍视和支持护理者的社会。我们的项目包括一个由雇主牵头，就如何更好地帮助在职护理者进行合作的网络。在苏格兰，我们还代表政府实施了一项名为“善待照顾者”的认证项目。该项目评估雇主对在职护理者的重视和支持程度。

我希望看到世界上有更多这样的项目来鼓励和帮助雇主。但从哪里会产生这种项目呢？

我们不妨把目光首先投向其他护理者组织。英国护理者协会是国际护理者组织联盟的一员，这一国际网络在全球范围为护理者机构指引方向、促进信息共享，并为护理者的权益摇旗呐喊。

另一个可能的来源是全球大多数主要经济体都拥有的企业责任联盟。这些联盟致力于促进负责任的企业行为。在英国，社区商业协会是一个由数百家大型企业组成的联盟， 致力于推动负责任的企业行为，20多年来一直围绕着性别和种族命题开展职场关爱运动。在过去两年中，该协会开始依托现有的关于人口结构变化的项目来审视企业针对在职护理者的政策，并帮助雇主为劳动人口的老龄化做好准备。 

马阿拉是以色列领先的致力于企业责任的非营利组织，该组织制定的企业社会责任指数已经将企业在工作和关怀员工方面的表现纳入其中。和社区商业协会一样，马阿拉正在研究对年长雇员友好的工作场所如何可以同时善待在职护理者，反之亦然。马阿拉已经认识到，护理和人口老龄化问题越来越重要，若想成为一个包容的、负责任的雇主，应对此予以重视。

还有一种模式是采取组建联盟的方法，把多个赞助机构团结起来，包括商业游说团体和护理者组织。例如，新西兰的就业关怀领导力集团就是一个多方利益相关者的组织，其成员包括新西兰护理者协会、新西兰商业协会、工会理事会、保柏公司、社会发展部下属工作与收入服务中心以及劳工部。该集团正在倡导工作和护理的重要性，并分享最佳实践。

这些先驱组织表明，如果公司、商界领袖和与就业有关的组织能一起合作，建立联盟来帮助在职护理者，就可以在这方面取得更多成就。如果商业游说团体或联盟已经或正在计划与成员公司围绕工作技能、挽留年长职员、工作场所的健康和福祉开展倡议活动，或通过经营一个雇员年龄多元化的职场来应对人口结构变化问题，那么这将具有重大意义。