考夫曼基金会发现，女性创业的可能性只有男性的一半。而波士顿咨询公司2018年的报告显示，女性的创业企业获得的风投约为93.5万美元，而男性的创业企业则获得了210万美元。

为解决这些不平等，作为引导创业企业并提供资金支持的加速器承担着重要角色。大学加速器尤其适合承担这一责任，因为它们背靠大学，拥有丰富的资源，即女性教职员工等，且她们往往愿意帮助锐意进取的企业家。

我们总结了取得这一进步的三个关键因素，供其他有志于促进性别平等的机构参考——积极伸出导师的双手、更多女性评委、矫正偏见。

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在2017年，玛丽亚·亚当杜亚嘉的团队赢得了加州大学的Big Ideas学生创新大赛。她发现他们研发的肺病管理技术取得成功有一个关键的因素：比赛主办方为团队提供了导师指导，这位导师是来自莱斯大学360°全球健康研究所的乔伊斯琳·布朗。

“她在面向非洲早产儿的健康技术方面有着丰富的经验，这对我们赢得比赛至关重要。”亚当杜亚嘉表示：“乔伊斯琳鼓励我学习更多的工程知识，让我仔细推敲在与美国健康环境大不相同的全球健康环境下，如何正确地把医疗设备从设计转化到开发、临床评估，再到配送。”

2018年，亚当杜亚嘉凭借这一技术创立了呼吸实验室。然而这样的成功故事在美国很少见。

数据库公司Crunchbase的资料显示，2017年，仅有17%的创业企业拥有一名女性创始人，这一比例与5年前持平。具体到女性有色人种的创业，情况则更为糟糕：根据数字鸿沟公司的数据，2017年女性创立的企业中，仅有不到4%拥有一名黑人女性创始人。

考夫曼基金会发现，女性创业的可能性只有男性的一半。而波士顿咨询公司2018年的报告显示，女性的创业企业获得的风投约为93.5万美元，而男性的创业企业则获得了210万美元，尽管前者的5年累计收入比后者高出10%。

为解决这些不平等，作为鼓励、促进、引导创业企业并提供资金支持的加速器承担着重要角色。波士顿咨询公司提出，加速器不仅要积极吸收女性创业企业家，还要把各行业的资深女性聚集起来，让她们成为创业企业家的榜样和导师。

大学加速器尤其适合承担这一责任，因为它们背靠大学，拥有丰富的资源，即女性教职员工、研究员和校友，且她们往往愿意帮助锐意进取的企业家。

加州大学伯克利分校的创新大赛Big Ideas已在这方面取得长足的进步：女性获奖者比例从2006年的36%上升至2017年的52%。

关键因素

我们总结了取得这一进步的三个关键因素，供其他有志于促进性别平等的机构参考。

1、积极伸出导师的双手

每个像亚当杜亚嘉的女性创业企业家都应该可以定期与像布朗一样资深的导师联系。Big Ideas提供了许多与导师联系的机会：项目持续8个月，且参赛者可获得许多女性导师的指导。2013-2014年度的比赛中，30%的导师是女性。到了2018-2019年度，这一比例上升至近55%。我们认为这种性别平衡有助于克服某些女性创业家的信心障碍。近几十年的研究表明，男性对他们的工作技能和表现倾向于过于自信，而女性则更倾向于过于不自信。

以我们对2017年Big Ideas申请过程的分析为例，分别有53%的女性和68%的男性表示他们“可能在未来一年内独自或与他人合作进行社会创业”。8个月后，有创业意愿的女性比例增加到63%，而男性的比例则保持不变。此外，在Big Ideas申请的开始阶段，男性比女性更有信心发展出一个强有力的网络支持其社会创业发展。然而，比赛结束时，情况出现了反转——更多的女性创业者比男性有信心。

2、更多女性评委

评审女性创业想法的人应该清楚女性企业家面临的障碍。《哈佛商业评论》中的一项研究表明，投资者向男性提出的问题往往以促进为导向，向女性提出的问题则以预防为导向，而被提问到促进型问题的创业企业获得的投资额是其它企业的近7倍。

为改变这一趋势，2018年Big Ideas的评审团队中女性占52%，2014年这一比例仅为42%。结果，获奖女性的比例从2014年的40%上升到2018年的52%。

3、矫正偏见

如不加注意，偏见有可能在Big Ideas的各个阶段大行其道，从推介到导师指导再到评审。事实上，波士顿咨询公司的研究表明，有一种偏见使得女性创业者在推介时遇到阻力，即投资者常认为或者常说，女性创业者缺乏专业知识，但是却允许男性以最佳情境进行预测，过度推销或夸大他们的想法。

无独有偶，麻省理工大学、哈佛大学和宾州大学2014年的一项研究表明，同样的想法如果由一位相貌英俊的男性推介，那么他获得融资的可能性要比女性高出至少60%。为避免这种情况发生，我们让参赛者把名字、性别放在申请的最后，同时还为学生提供了多种推介创业想法的方式，如书面文件、口头描述和视频推介。

目标高远

其它大学已吸收了上述的许多概念并化为支持女性创业家的实际行动。麻省理工大学的IDEAS比赛提供了三次机会和两次推介晚宴，学生在递交申请后可以得到反馈，还能再次申请。负责IDEAS的普里西拉·金·格雷公共服务中心还有一个主要由女性组成的、致力于提高比赛参与度的工作团队。结果，过去5年，80%的获奖团队里至少有一名女性成员。圣地亚哥大学的“全球社会创新挑战赛”也通过发起“女性创新者倡议”提高女性的参与度。该倡议包括了为学生参赛者提供种子基金、女性社交网络和导师指导机会。2018年，73%的参赛者为女性，2017年这一比例仅为46%。

“女性创新者倡议”、IDEAS、Big Ideas是美国高等学府创新面貌的一隅，如果更多大学的项目采取这些行动支持女性企业家，那么这些大学也能在解决美国创业界明显存在的性别差距方面发挥重要作用。通过携手努力，亚当杜亚嘉的故事将变成寻常，而不是罕见的例外。我们期待这样的未来。